顺利办理了入读手续，再回到了宿舍后，他和其他几个同宿舍的同学，或者说是同事认识了一番。
得知他们都是临成机械公司的技术人员，同样是和公司签订了助学贷款以及工作合同后来到这里的。所以现在他们既是同学，同样也是同事，不出意外的话，兴许很多年以后他们依旧会是同事。
纵然让他们签订的工作合同是五年，理论上毕业后五年合同期结束之后就能离开，但是助学贷款依旧还是需要偿还，而且当代的大唐社会里，极为重视忠诚以及责任感，员工是不会轻易辞职的。
对于雇主，企业而言，社会对他们的普遍要求是社会责任感，具体下来就是不能随意解雇员工，一家随意解雇员工的企业，是没有多少人才去求职的，因为他们可不愿意在一家企业干了几年甚至干了十年到中年之后，突然失业了。
一旦失业的话，那么想要再找工作可就比较困难了，因为当代很多哦所有企业都喜欢自己培养管理层，而不是在外面聘请什么管理层。
同样的，大唐当代的社会对员工也要求他们具备忠诚。
很多企业都不喜欢招募那些有频繁跳槽经历的员工，频繁跳槽的员工被认为缺乏忠诚以及耐心等品质。
因此当代大唐的企业和员工的雇佣关系，一般都是很稳定的，不会轻易出现被解雇或者跳槽的情况。
当然，这说的只是道德层面上而已。
在法律上，大唐有明确规定任何大唐子民都有自由择业的自由，和企业签订的劳动合同必须符合法律规定，同时规定员工在该机构任职超过五年后，除非员工自行提出解除合同或者主动和企业签订有固定年限的劳动合同，否则将会自动变成无限期劳动合同，该劳动合同的效力一直延续到员工年满五十五岁退休为止。
期间员工可以提前一个月申请辞职，企业不得阻拦，如果双方协商妥当的话，员工也可以立即辞职。
而企业方面，除非员工违反了劳动合同依法解雇，否则的不管以任何理由辞退员工，都需要给予和工作年限挂钩的补偿。
这也就导致了，企业如果想要无故解雇员工的话，成本会比较大。
法律层面的约束再加上整个社会的道德约束，对当代的企业以及员工自身还是比较有约束力的。
尤其是对企业而言，一般谈商业合作的时候，人家就会先调查该企业过去解雇了多少人，解雇人太多的企业，要么经营不良，要么管理层的道德水准不咋地，和这样的企业合作，就得仔细掂量着点了。
这也就造成了当代的大唐雇佣关系，一般都比较稳定，很少出现解雇或者是辞职的情况。
很多企业的员工，都是为企业干了十几年甚至二三十年的老员工了，员工对企业普遍都有着较大的归属感，工作的责任心会非常强。
因为他们知道，自己工作的企业有可能是自己干一辈子的企业，而且企业破产导致自己一旦失业的话，很难再找到同样待遇的工作了。
这种社会现象也是让蒋晓东等人，怕是作为委培生到汉阳技术学院学习了，但是他们依旧以临成机械公司的员工自居。
蒋晓东也不例外，从入学开始他就是非常努力的学习，这固然是为了自己以后更大的前程，同时也是有着学成之后回到企业工作做贡献的一些心态在里面。
和蒋晓东有着类似心态的还有远在休达的乔治。
去年开始，已经在休达欧洲饭店工作多年的他，早已经是被欧洲饭店当成了自己的家，平日里工作努力无比。
而他的努力以及忠诚也是换回来了回报，他如今是成为了欧洲饭店里的十多名中高级经理人的其中之一，收入颇丰。
不仅仅如此，他的老上司还帮他积极申请入籍，一旦申请成功，乔治就能够从法律上成为一名真正的大唐人。
这也是大唐内现有数十万的暂住民梦寐以求的事。
而乔治也不例外，他成为暂住民也有些年头了，如今的收入也不算低，作为欧洲饭店的咨客经理，那么是在偌大的休达里，也算是一个体面人。
甚至可以说，他如今的社会地位已经是达到一个暂住民所能够达到的顶点了。
偌大的休达里，暂住民有好几万人，但是能够和他这样成为一家顶级饭店经理的极少极少。
所以现在乔治最大的愿望就是能够入籍成功，成为一名真正的大唐人。
他的老上司也是给他写推荐书，甚至托了人，请现任休达州州令写了一封推荐书。
州令大人也是经常来欧洲饭店的，也认识乔治，对他的感觉也是很不错，在推荐书上如此写，此子充分向其他暂住民以及土著们体现了应该如何融入大唐。
说实话，现在的乔治除了外貌上不一样外，其他的任何方面，都要比绝大部分的大唐人更像是一个大唐人，始终恪守着大唐人最看重的体面二字。
尤其是去年欧洲饭店发生了一次小规模的火灾，旅客惊慌竞争争夺楼梯而逃，当时在值班的乔治喊出来一句让当时所有人大唐人都敬佩无比的话：让妇孺孩子先走！
尽管这只是一次小规模的火灾，也没有造成任何人的伤亡，不过当时乔治指挥人们撤离时的表现，也是让他得到了众多人，尤其是当时住在饭店里的众多大唐权贵们的一致认可。
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